Sep 2nd, 2010
by Creziendo.
La empresa de recursos humanos, Manpower, nos trae
un estudio (
PDF) sobre
las cuatro grandes tendencias del futuro del trabajo.
El estudio está dirigido a empresarios para que entiendan los que les viene y para que se organicen o reorganicen en el contexto del talento que necesitarán en el futuro, el talento que encontrarán en el mercado, cómo encontrarlo, como mejor contratarlo y, muy importante, cómo mejor mantenerlo.
Las tendencias que nos traen, y que explican en más detalle, son las siguientes:
- Falta de coincidencia del talento, con la reducción de la población laboral y los cambios en la naturaleza del trabajo.
- Elección en mános de los que tienen los conocimientos que más se demandarán, exigiendo a las empresas a repensar sus formas de contratar, de gestionar a su fuerza laboral y de estructurar su forma de trabajar.
- El aumento de la sofisticación de los clientes, exigiendo a las empresas a repensar sus formas de vender y de ofrecer mejor valor y eficiencia.
- Las revoluciones tecnológicas, que cambiarán cómo y donde trabajamos y exigirán a las empresas que se flexibilicen y que sean de rápida respuesta.
Estos temas laborales son muy importantes ya que, los trabajadores que tiene este talento necesario serán los que más tendrán el poder en sus manos para decidir donde quieren trabajar, qué compensación les atraerá y cómo quieren ser tratados.
Aunque está dirigido a los empresarios, siempre nos ayuda a los trabajadores ver por qué camino van las cosas, si estamos cerca o lejos de ese camino y qué hay que hacer para estar en ese camino.
Vía: El Blog Salmón
Escrito en: Búsqueda de empleo, Desarrollo profesional.
Aug 28th, 2010
by Creziendo.
La irrupción de la Generación Y –los jóvenes nacidos entre mediados de los 80’s y fines de los 90’s- en la fuerza laboral está generando fuertes tensiones en las empresas que los contratan…
Ver artículo completo.
Escrito en: Búsqueda de empleo, Desarrollo profesional.
Aug 23rd, 2010
by Creziendo.
Con un mercado laboral que ofrece escasas ofertas de trabajo y, por tanto, pocas posibilidades de cambio, el empleado que desee crecer profesionalmente tendrá que aprovechar las oportunidades de evolución que le presenta su empresa. La coyuntura económica no ha paralizado los movimientos internos de promoción en muchas compañías y ahora puede ser un momento adecuado para aumentar las responsabilidades laborales. “El contexto de negocio actual, con gran parte de los sectores y firmas inmersos en procesos de transformación y refundación de su cultura y de sus modelos de negocio, es un ambiente propicio para tener acceso a nuevas oportunidades de desarrollo profesional, siempre y cuando se apueste por liderar la propia trayectoria laboral”, indica Jorge Aguirre, gerente de Everis Consulting.
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Escrito en: Desarrollo profesional.
Aug 18th, 2010
by Creziendo.
¿Cómo presentar un buen CV? ¿Cuáles son las claves para preparar una entrevista de trabajo? ¿Cómo y dónde empezar a buscar empleo? La Cámara de Zaragoza te ofrece ocho guías gratuitas con cientos de consejos para ayudarte a conseguir un puesto de trabajo.
Ver guías.
Escrito en: Búsqueda de empleo, Desarrollo profesional.
Aug 15th, 2010
by Creziendo.
Listado de aplicaciones y sistemas utilísimos para cualquier emprendedor y cualquier negocio que quiere optar por reducir costes…
Ver artículo.
Escrito en: Desarrollo profesional, Emprendedores.
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